La Ville de Repentigny et la Fraternité des policiers et policières de Repentigny ont signé officiellement aujourd’hui le renouvellement de la convention collective du Service de police.
Celle-ci couvre une période de six ans, soit du 1er janvier 2024 jusqu’au 31 décembre 2029. Elle prévoit des conditions de travail compétitives pour les policiers1 de la Ville, reflétant ainsi les standards actuels du marché.
Plusieurs mesures clés découlent de cette entente, dont l’aménagement des horaires de travail pour l’ensemble du personnel et le passage du statut auxiliaire au statut régulier, permettant ainsi au Service de police de Repentigny de se positionner comme un employeur de choix. Ces changements incluent également une amélioration notable des perspectives d’avancement professionnel. De plus, l’embauche de nouveaux cadets favorisera une meilleure proximité avec les citoyens. Cette entente permet également de conserver et d’améliorer certains droits de gestion permettant une plus grande agilité organisationnelle, tant sur les opérations que sur les services à la population.
L’ensemble des négociations s’est déroulé dans le respect des paramètres financiers établis, témoignant ainsi d’une gestion rigoureuse et responsable. En outre, cette entente prévoit des augmentations salariales significatives sur 6 ans, s’échelonnant comme suit :
| Au 1er janvier 2024 | 4,25 % |
| Au 1er janvier 2025 | 3 % |
| Au 1er janvier 2026 | 3 % |
| Au 1er janvier 2027 | 3 % |
| Au 1er janvier 2028 | 3 % |
| Au 1er janvier 2029 | 2,5 % |
| Au 31 décembre 2029 | 1,25 % |
| Total | 20 % |
« Au nom du conseil municipal, je tiens à remercier toutes les parties impliquées dans ces négociations. La Ville est fière de conclure cette entente, qui nous permet de reconnaitre le travail des policières et policiers, dont le rôle est indispensable pour assurer la sécurité de la population » souligne Nicolas Dufour, maire de Repentigny.
Éric Racette, directeur du Service de police, ajoute « Cette entente marque une avancée concrète qui valorise le travail essentiel de nos policières et policiers, acteurs incontournables de la sécurité et du service aux citoyens. Elle nous permet également d’offrir des conditions avantageuses qui favorisent leur épanouissement professionnel et renforcent notre capacité à attirer de nouveaux talents. »
Nicolas Dufour, maire de Repentigny (au centre); Martin Joseph, président de la Fraternité et Éric Racette, directeur du Service de police, entourés de Mario Boulianne, assistant-trésorier; Audrey Bacon-Chevalier, cheffe de division Ressources humaines – Relations de travail; Jean-François Hodgson, directeur du Service des ressources humaines; Steve Toupin, directeur adjoint, division des enquêtes/soutien organisationnel au Service de police; Dominique Longpré, directeur général; Christian Bolduc, inspecteur-chef au Service de police; Jocelyn Frenière, trésorier de la Fraternité et Patrick Binet, vice-président de la Fraternité.
