Pour l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), le bilan des directeur·trice·s de la protection de la jeunesse 2020 dévoilé aujourd’hui confirme l’existence de la pénurie de personnel qui sévit dans les services jeunesse et démontre encore une fois l’urgence pour le gouvernement de s’attaquer sérieusement à la surcharge de travail des intervenant·e·s, à l’organisation des services et à l’accueil des nouvelles personnes salariées.
« Le thème de l’édition 2020, “Plus forts, ensemble!”, nous interpelle tout particulièrement. Il faut donner immédiatement les coudées franches aux intervenant·e·s pour agir de concert avec la communauté et mieux accomplir leur mandat de protection de la jeunesse, comme le prône le bilan dévoilé aujourd’hui », fait valoir Kevin Newbury, président de l’exécutif local APTS Lanaudière.
Le bilan pour la région de Lanaudière révèle, en effet, qu’avec près de 10 000 signalements annuellement dans la région et ainsi des milliers d’enfants en détresse, il est important plus que jamais que l’employeur CISSS Lanaudière mette les bouchées doubles pour atteindre ce grand objectif qu’est la défense de l’intérêt supérieur de l’enfant. Pour ce faire, il devra notamment miser sur l’amélioration des conditions d’exercices du personnel, sortir de sa gestion axée sur le rendement administratif et donner l’espace nécessaire à l’ensemble de son personnel afin de travailler avec les partenaires qui gravitent autour de l’enfant (écoles, organismes communautaires, familles, CPE, etc.). La nouvelle Directrice de la protection de la jeunesse doit impérativement se donner le mandat d’atteindre ces importants objectifs.
Pour l’APTS, plusieurs drames pourraient aussi être évités en accordant davantage de ressources en prévention. Pour ce faire, un réinvestissement massif en première ligne s’avère nécessaire afin de mieux soutenir les familles du Québec. Il faut également maintenir un filet social fort en permettant à la protection de la jeunesse, au réseau scolaire, aux services de garde éducatifs à l’enfance et aux organismes communautaires de travailler en partenariat.
Des solutions concrètes pour attirer et retenir la main-d’œuvre
Pour renforcer les services offerts aux enfants et aux familles du Québec, il est primordial de revoir en profondeur les conditions de travail, d’exercice et de pratique du personnel des services jeunesse. Alors que des investissements de 5 790 000 ont été annoncés par le ministre Carmant pour créer davantage de postes d’intervenant·e·s dans Lanaudière on peine à recruter des candidat·e·s pour prêter main-forte aux professionnel·le·s en place, croulant sous la tâche.
L’attraction et la rétention de la main-d’œuvre sont la clé pour améliorer les services, permettre aux intervenant·e·s de prendre part à des espaces de concertation et mieux intégrer les nouvelles personnes salariées, notamment en libérant leurs collègues plus expérimenté·e·s d’une partie de leur charge de travail pour qu’elles et ils puissent leur accorder du soutien.
« Les solutions ne manquent pas pour mieux protéger nos enfants, mais la volonté politique doit être au rendez-vous! La négociation en cours pour le renouvellement des conventions collectives du secteur public est l’occasion de régler les nombreux problèmes que nous dénonçons depuis des années dans les services de protection de la jeunesse. Le gouvernement ne peut et ne doit pas laisser passer cette chance. Il faut tout faire pour nous élever au-dessus de la mêlée et améliorer le bien-être des enfants », conclut Kevin Newbury.
