Le 8 juin, en marge de l’assemblée ordinaire du conseil municipal, la mairesse de Repentigny s’est prononcée sur sa vision d’une Ville inclusive et qui reflète l’ensemble de sa population, reconnaissant que, pour y arriver, des actions concrètes doivent être posées et s’inscrire dans l’ensemble des pratiques organisationnelles. Un nouveau chapitre pour la municipalité qui renforce sa démarche d’équité, de diversité et d’inclusion avec trois principes directeurs qui guideront le déploiement de plusieurs stratégies.

La mairesse Deschamps a d’emblée rappelé que Repentigny a connu une importante transformation démographique au cours des dernières années et que la Ville doit évoluer au même rythme que les citoyennes et les citoyens qui forgent son identité. « Il est primordial de prendre les moyens et les actions nécessaires pour s’assurer que les services que nous offrons, qui contribuent aux sentiments de sécurité et de bien-être pour lesquels notre Ville est reconnue, soient équitables et inclusifs pour tous, et exempts de toutes formes de racisme et de discrimination. », a-t-elle mentionné.

Bien que la Ville ait multiplié ses initiatives en la matière, notamment en adoptant un Cadre de référence de la gestion de la diversité, la mairesse a admis qu’il fallait être davantage proactif.

• Bien malgré nous, nos biais inconscients individuels et organisationnels ont pu contribuer à fausser nos perceptions de la situation. Et, à partir de maintenant, c’est dans une démarche d’évolution que nous tenons d’abord à reconnaître que nous avons pu faire des erreurs dans certaines de nos façons de faire. Nous devons travailler dans une perceptive d’inclusion et éliminer toutes formes de racisme et de discrimination envers l’ensemble de la population, peu importe l’origine, l’âge, la culture religieuse, l’identité sexuelle ou le genre, le statut social ou économique, les différences physiques ou mentales; bref, tout ce qui incarne la diversité », a renchéri Mme Deschamps.

Au-delà des bonnes intentions

La Ville de Repentigny entreprend une démarche en profondeur vers l’équité et l’inclusion dans tous ses services et toutes ses pratiques. Voici les principes directeurs qui seront le socle de cette démarche :

1. Reconnaître les barrières et accepterqu’elles existent, pour leslever une par une;

• Écouter et impliquer toutes les voix en offrant à chacun la chance de se faire entendre,puisque leur participation aux décisions est non seulement souhaitée, mais essentielle;

• 3.       Agir en profondeur et sur tous les fronts en s’assurant que toutes les composantes de la

Ville et ses employés contribuent à ce que l’inclusion se concrétise de façon proactive, transversale et systémique à travers toute l’organisation.

Pour y arriver, la Ville s’engage à se donner les moyens de ses ambitions. Concrètement, cela se traduit, entre autres, par :

• La réalisation d’une grande politique cadre qui saura encadrer chacune des actions municipales, dans chacune des directions;

• L’embauche d’une ressource stratégique en innovation sociale pour assurer la mise en place et le suivi des actions concrètes visant l’équité, la diversité et l’inclusion, dans l’ensemble de l’organisation.

• Au moment de cette déclaration, il reste du travail à faire ainsi que de nouvelles actions organisationnelles à entreprendre pour arriver à réaliser cette vision. C’est dans cet esprit que nous tendons aujourd’hui la main à la communauté repentignoise toute entière. C’est ensemble que nous ferons évoluer notre Ville pour qu’elle soit le reflet de chaque personne qui la compose, que chacune et chacun s’y sente en sécurité, ait les mêmes chances de réussir et le potentiel de faire rayonner notre Ville, d’en devenir la fierté. Je prends l’engagement de m’assurer de tout mettre en œuvre, jusqu’au terme de mon mandat, pour amener notre communauté à franchir une nouvelle

étape », a conclu la mairesse.

Pour écouter la déclaration de Mme Deschamps dans son entièreté : https://repentigny.ca/la-ville/vie-democratique/conseil-municipal

Pour lire la déclaration : https://repentigny.ca/sites/default/files/2021-06/ville-repentigny_vivre-ensemble-principes-directeurs_20210608.pdf